Resume Materi Upgrading
Kepemimpinan Manajemen dan Organisasi
Pemateri I : Kakanda Ahmad Maulana Anha
Kepemimpinan adalah satu hal yang sangat merekat pada diri manusia yang merupakan satu objek yang dikaji untuk dikembangkan dan bertujuan untuk mempengaruhi. Kepemimpinan membutuhkan subjek yaitu individu (pemimpin)
Adapun sifat pemimpin:
1. Bertanggung jawab
2. Penengah
3. Jujur
4. Harus solutif
Didalam al-Quran disebutkan bahwa “tidak akan merubah nasib suatu kaum kalau bukan dirinya sendiri yang merubahnya”
Organisasi adalah suatu perkumpulan yang dibentuk dengan tujuan saling berbagi pikiran satu sama lain.
Time Manajemen
Pemateri II : Kakanda Naufal Qadri Syarif S.pd
Ada tiga rahasia yaitu:
1. Mindset (pola pikir)
a. Legacy : meninggalkan jejak / sejarah
b. 20.000 days : waktu itu terbatas
c. Time is ireversebel : waktu tidak dapat di ulang
2. Strategi
a. Kenali dirimu
b. Tentukan prioritas
3. Kebiasaan
Management Konflik
Pemateri III : Kakanda Faturrahman Akmal
Konflik adalah perselisihan yang terjadi antar dua pihak atau lebih yang sam-sama ingin mencapai tujuan pada waktu yang bersamaan.
Apa pentingnya management konflik? Management konflik adalah langkah-langkah yang diambil untuk membawa perselisihan antar dua konflik atau lebih kearah yang ingin dicapai baik berupa hal positif maupun negatif.
Adapunsebab konflik terdiri atas faktor manusia dan faktor organisasi, dimana faktor manusia terbagi lagi yaitu:
a. Demokratis
b. Otoritas
c. Fatheristif
Teknik Lobby
Pemateri IV : Kakanda Firdaus Amrullah S.pd
Lobby yang berarti melakukan pendekatan secara tidak resmi. Meloby suatu upaya pendekatan dengan tujuan kepentingan tertentu. Adapun cara meloby yaitu:
1. Tidak langsung : memenuhi untuk kepentingan pribadi
2. Langsung : face to face
3. Terbuka : sosialisasi
4. Tertutup : individual (rahasia)
Jenis-jenis lobby :
1. Perlu mengenal / mengidentifikasi target lobby
2. Penampilan diri yang baik
3. Memperhatikan situasi dan kondisi
4. Mengemas pesan
5. Jangan takut gagal
Penulis : Andi Desy
Editor : Bidang Informasi dan Dokumentasi
Belum ada Komentar untuk " "
Posting Komentar